其实,创新中心的考勤并没有那么糟糕。
长期以来,研发部门都因赶进度而频繁加班,为平衡员工的休息时间,整个研发体系私下均采用弹性工作制度。
比如,员工早上迟到2小时,下午只要晚2小时下班即可。
又或者员工昨晚干了个通宵,第二天就可以在家休息。
这种情况一旦多了,统计考勤就会变得很复杂。
按照正规流程,员工需要先填写加班申请,经过组长审批后,手动关联到项目产出,最后再选择调休时段。
研发部门的管理层为了节省时间,便私下与行政部沟通了一个便捷处理方式。
每个月行政部都会把考勤缺失的名单发给各研发部门的中层,让他们确认情况是否正常。
只要各中层管理者认可,行政部便将这些问题全部抹平,按全勤处理。
这样的做法确实更具人性化,有效提升了行政效率。
但同时,这也意味着将考勤审核的权力下放给了业务管理层。
楚飞虹自己是研发出身,当然知道其中的利弊。
之前他睁一只眼闭一只眼,是因为实在懒得管。
可现在,他可是要用这件事情,大做一番文章。
面对行政部与人力资源部的咄咄逼人,陈旭也没了辩驳的底气,毕竟公司的员工手册从未明文规定过他们的行径。
而在场的人也渐渐看明白了,这位主管人力、行政、财务的副总裁,今天就是故意来找茬的。
楚飞虹玩味地看着陈旭,用嘲弄的语气说道:
“怎么样?陈组长,你还有什么要解释的吗?”
“没……没了……楚总,这是我们的工作失误。”
陈旭知道这时候不能再激怒楚飞虹,他只希望赶紧把这活爹忽悠走,然后找研发部的总经理诉苦去。
谁承想,楚飞虹并没有就此罢休的打算。
他找了把椅子坐下来,跷着二郎腿慢悠悠地说道:
“阿欣,你算一下,以1组现在的考勤情况,陈组长要负多少责任?”
李欣点点头,从罗倩倩手中拿过考勤统计,大致地算了算。
“楚总,根据1组恶劣的考勤状况,陈组长需要负玩忽职守的责任。
按照相关的处罚条款,公司现在就可以开除他。”
陈旭听闻此言,双腿发软,整个人颤抖不已,仿佛筛糠一般。
已到而立之年的他,每年在奇颠科技能赚到六十余万的丰厚报酬。
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